FT中文網(wǎng)針對網(wǎng)站讀者進(jìn)行了白領(lǐng)2015年收入增長信心度的相關(guān)調(diào)查研究,此次調(diào)研主要針對白領(lǐng)人士,共收集2896 份有效問卷。最終發(fā)布的《FT中文網(wǎng)2015年白領(lǐng)收入信心指數(shù)研究報(bào)告》從被訪者性別、年齡、城市、區(qū)域、受教育程度、公司職位、個(gè)人收入水平等維度,針對收入信心度進(jìn)行了深入分析。結(jié)果顯示,白領(lǐng)整體對未來收入增長較為樂觀,但不同類型人群漲薪潛力不同。(揚(yáng)中招聘網(wǎng))
收入信心指數(shù)計(jì)算方法是分別計(jì)算認(rèn)為未來12 個(gè)月收入“增長”與“基本不變”的居民占比,再分別賦予權(quán)重100 和50 后求和得出。指數(shù)取值范圍在0 —— 100 之間。指數(shù)在50 以上,反映該項(xiàng)指標(biāo)處于向好或擴(kuò)張狀態(tài);低于50, 反映該項(xiàng)指標(biāo)處于變差或收縮狀態(tài);等于50 表示該指標(biāo)與上季持平。(揚(yáng)中招聘網(wǎng))
2015 年,中國白領(lǐng)人士的收入信心指數(shù)為77.5,處于較高水平。62% 的被訪者相信在未來12 個(gè)月工資將有所上漲,其中37% 的被訪者表示收入增幅在15% 以內(nèi),而35% 認(rèn)為收入增幅會超過15%。僅有5%的人認(rèn)為自己的收入會減少。(揚(yáng)中招聘網(wǎng))
漲工資,女性更樂觀,年輕人意愿更強(qiáng)
調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)主或公司總裁、總經(jīng)理等高級別管理者仍以男性為主,其中男性的比例是女性的2 倍。但在總監(jiān)、經(jīng)理等中高級別職位和專業(yè)技術(shù)人員上,并未出現(xiàn)明顯性別差異。對于女性來說,中層管理者或?qū)I(yè)技術(shù)人士相較高層職位更易獲取。而在普通職位上,女性占比則高于男性。(揚(yáng)中人才網(wǎng))
在收入方面,女性收入水平分化更大。絕大多數(shù)女性收入較低,月收入在1萬元以下的占59%,而月收入在1 萬元至10 萬元之間的人群以男性偏多。不過在高收入(月薪10 萬元以上)的人群中,有一批杰出女性,在超高收入水平上與男性并駕齊驅(qū)。(揚(yáng)中人才網(wǎng))
同時(shí),對于未來收入的發(fā)展,女性明顯表現(xiàn)出更大的信心,收入信心指數(shù)高達(dá)80.2,僅有3%的人抱有悲觀態(tài)度。(揚(yáng)中人才網(wǎng))
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,年齡越小對收入增長越有信心,隨著年齡增大,人們的收入穩(wěn)定性逐漸增強(qiáng)。在50歲以上的白領(lǐng)人士中,有58%的人認(rèn)為收入不會發(fā)生改變;而在30歲以下人群中,持有這種保守態(tài)度的僅占23%。76%的85后相信自己來年的收入會有增長,14%的85后甚至有望增幅超過30%。(揚(yáng)中人才市場)
大城市漲薪機(jī)會更多,華南白領(lǐng)信心最強(qiáng)
城市級別同樣是影響信心指數(shù)的因素之一,城市級別越高,人們越相信薪資會上漲。在北上廣深等一線城市,2015 年收入增長15% 以內(nèi)更為普遍,占比41%。(揚(yáng)中人才市場)
按地區(qū)劃分,廣東、廣西等華南地區(qū)的收入信心指數(shù)最高,其次是華東和華中。東北地區(qū)的信心指數(shù)最低,且與表現(xiàn)最高的華南地區(qū)差距明顯。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型壓力下,東北地區(qū)的GDP 增速在所有地區(qū)中是最低的,東北經(jīng)濟(jì)和白領(lǐng)收入面臨相當(dāng)?shù)膲毫?。另一方面,盡管西北地區(qū)GDP 發(fā)展速度最快,但GDP 增速對白領(lǐng)人士的收入增長助力仍相對較弱,西北地區(qū)白領(lǐng)人士收入信心排名依然落后。(揚(yáng)中)
學(xué)歷越高收入越高,本科生漲薪潛力最大
博士更容易進(jìn)入政府事業(yè)單位就業(yè),收入水平隨學(xué)歷遞升。雖然博士及以上學(xué)歷者有更多在政府事業(yè)單位就業(yè),但其收入在1.5萬 元以上的比例仍高于碩士學(xué)歷持有者。此外,持MBA 等學(xué)位的人士的收入水平最高,70%人月收入高于1.5萬元。(揚(yáng)中)
在收入信心方面,盡管收入水平總體處于中下游,本科生的收入增長信心最強(qiáng),高達(dá)80.1。而博士生的薪酬水平更趨于穩(wěn)定,認(rèn)為基本保持不變的人超過半數(shù)。(揚(yáng)中招聘網(wǎng))
企業(yè)主掙錢潛力最大,中間階層漲薪最快
政府事業(yè)單位從業(yè)人士的工資穩(wěn)定性最高,漲薪可能性更低。企業(yè)人中,私企業(yè)主漲薪潛力最大,且其預(yù)期增長幅度明顯領(lǐng)先,有望增幅高過30%的人占21%,是政府事業(yè)單位人員的4倍之多。(揚(yáng)中招聘網(wǎng))
企業(yè)雇員中,收入信心按職位高低呈現(xiàn)倒U 字形結(jié)構(gòu)??偙O(jiān)、經(jīng)理等企業(yè)中高層高級管理人士的收入增長信心最強(qiáng),其次是企業(yè)高級管理者、專業(yè)技術(shù)人員和普通職員等。而如果從職業(yè)發(fā)展的階段來看,收入增長呈現(xiàn)出S 型發(fā)展趨勢,即在職業(yè)發(fā)展早期和晚期,收入增長緩慢。而在職業(yè)發(fā)展中期,收入增長則更為迅速和普遍,整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程的收入增長呈現(xiàn)慢- 快- 慢的變化過程。(揚(yáng)中人才網(wǎng))
與中高層管理人士的收入信心更強(qiáng)相一致,從不同收入水平來看,月收入在8000- 15000 元的中等收入白領(lǐng)人士的收入信心相對更高,收入信心按收入水平高低亦呈現(xiàn)倒U 字形結(jié)構(gòu)。(揚(yáng)中人才網(wǎng))
2015已過大半,你漲薪了嗎?(揚(yáng)中人才市場)
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