HR潛在聘請(qǐng)四大詞語(yǔ)（揚(yáng)中）

    每一個(gè)公司HR都會(huì)有自己潛在的錄用職場(chǎng)用于，通過(guò)與資深HR交流發(fā)現(xiàn)，以下四種是HR行業(yè)常用的語(yǔ)言。（揚(yáng)中招聘網(wǎng)）   

信號(hào)1：面試官“明確”決定下回面試時(shí)間   

    通常情況下，面試官會(huì)通過(guò)第一輪的電話面試來(lái)篩選求職者，決定是否有必要對(duì)該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一信號(hào)基本可證實(shí)求職者已順利通過(guò)初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。  

信號(hào)2：面試官“主動(dòng)”詢問(wèn)求職者的時(shí)間安排（揚(yáng)中招聘網(wǎng)）   

    當(dāng)面試官通過(guò)電話面試對(duì)某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí)，他會(huì)擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機(jī)會(huì)，面試官會(huì)盡量保證求職者的時(shí)間安排，避免時(shí)間上的沖突。例如，面試官會(huì)對(duì)求職者說(shuō)：“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否調(diào)整時(shí)間。”（揚(yáng)中招聘網(wǎng)）   

信號(hào)3：面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位（揚(yáng)中人才網(wǎng)）  

    當(dāng)面試官清楚自己想聘請(qǐng)某個(gè)人的時(shí)候，會(huì)花額外的時(shí)間來(lái)談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)通過(guò)電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。（揚(yáng)中人才網(wǎng)）  

信號(hào)4：面試官“賣力”回答“最后一問(wèn)”（揚(yáng)中人才網(wǎng)）  

    每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時(shí)，面試官會(huì)把最后提問(wèn)的機(jī)會(huì)留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對(duì)某位應(yīng)聘者非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì)盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問(wèn)題，并不斷核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答內(nèi)容是否能讓?xiě)?yīng)聘者感到滿意。（揚(yáng)中人才市場(chǎng)）   

    當(dāng)聽(tīng)到以上4種詞語(yǔ)中一個(gè)時(shí)，各位應(yīng)聘者恭喜你，你可能會(huì)被聘用，可以為此事歡呼雀躍以下了，但錄用具體情況還是要等公司來(lái)電。（揚(yáng)中人才市場(chǎng)）