在許多國(guó)家，“產(chǎn)假”更確切的稱呼應(yīng)該是“育兒假”，因?yàn)椴簧賴?guó)家法律對(duì)“產(chǎn)假”的規(guī)定不僅涵蓋了產(chǎn)婦分娩后的假期，而且還會(huì)包括“奶爸”的陪護(hù)假，有的國(guó)家甚至規(guī)定父母在孩子8歲以前每年都能享有數(shù)周的帶薪或無(wú)薪育兒假。各國(guó)的帶薪產(chǎn)假一般都超過(guò)10周。揚(yáng)中
　　有一些國(guó)家，帶薪產(chǎn)假的法律規(guī)定松散、未必能夠得到完全的貫徹實(shí)施，有些雇主可能會(huì)為員工提供更優(yōu)厚的產(chǎn)假待遇，而有些雇主則會(huì)設(shè)法規(guī)避這些法律，員工的帶薪產(chǎn)假因而不能得到保證。揚(yáng)中人才網(wǎng)
    【俄羅斯】產(chǎn)假最長(zhǎng)，從目前的3年延長(zhǎng)至4年半 揚(yáng)中招聘網(wǎng)
　　俄羅斯從2014年1月起，將女性員工產(chǎn)假由原來(lái)的3年或?qū)⒀娱L(zhǎng)至4年半的時(shí)間。此外，母親員工退休金的計(jì)算方式也將從2014年1月1日起采取新的方法實(shí)行。俄聯(lián)邦將為此撥出4.7億盧布予以支持。揚(yáng)中人才市場(chǎng)