為充分掌握供需雙方需求，提高我市人才就業(yè)率，為企業(yè)輸送匹配性高的人才，我局對潛在求職者發(fā)放2000余份調(diào)查問卷，走訪調(diào)查500余家企業(yè)用工需求情況，總結(jié)分析我市春季人力資源需求特點，為高質(zhì)量搭建就業(yè)平臺提供參考。揚中人才市場

一、目前我市人才供給特點。

1、崗位需求亮同比增大。由于春季用工高峰、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營回暖雙重影響，企業(yè)用工需求同比大幅增加，需求崗位比去年同期上升16%。揚中招聘網(wǎng)

2、我市“三大產(chǎn)業(yè)”用工缺口大。我市智能電氣、新能源、裝備制造“三大產(chǎn)業(yè)”用工需求占總量47.12%。在這“三大”制造業(yè)中，我市“三十強”企業(yè)是用工需求看點，省級、國家級高新技術(shù)企業(yè)需求崗位占有一定比重，比去年同期有所上升。揚中人才網(wǎng)

3、普通類崗位占多數(shù)，技能類崗位十分搶手。招聘崗位主要集中普通類崗位上占需求總量60%左右。技術(shù)類崗位總量的19.20%，大多數(shù)招聘單位對技術(shù)類崗位作了一定要求，具備一定工作經(jīng)驗，重視人才的實際技能和職位的適應(yīng)性。由于技能型人才的培養(yǎng)周期長、費用高和人員流動性，企業(yè)不愿意培養(yǎng)，而采取“招之即用”辦法，因此技能熟練求職者在人力資源市場上走“俏”。

4、求職需求與崗位需求錯位，市場結(jié)構(gòu)性矛盾依存。崗位技能需求與勞動者素質(zhì)脫節(jié)，技能人才依然供不應(yīng)求；從調(diào)查結(jié)果反應(yīng)企業(yè)需求量大的普通崗位、技能崗位找不到人，但有相當(dāng)一部分求職者因“高不成低不就”難以就業(yè)，而管理類、辦事類崗位成為市場上求職的熱點，求職明顯過剩；因此市場結(jié)構(gòu)性矛盾依存。

二、2017年春季人力資源工作四大著力點。揚中招聘網(wǎng)

1、著力信息宣傳，提高招聘會的知曉率。進一步充實人力資源市場服務(wù)功能，利用揚中日報和“揚中人才”微信公眾號和人才官網(wǎng)進行大力宣傳，介紹我市人力資源需求情況和市場動態(tài)，合理引導(dǎo)求職者的求職動向。

2、著力用工指導(dǎo)，提高用工企業(yè)的留人率。為企業(yè)提供富有針對性地政策咨詢、用工指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)建立和諧的勞動關(guān)系，努力營造“企業(yè)關(guān)愛員工、員工熱愛企業(yè)”的良好氛圍，總結(jié)企業(yè)用工穩(wěn)定的原因，介紹用人留人方面好的做法。揚中人才網(wǎng)

3、著力技能培訓(xùn)，提高求職者的匹配率。注重技能的培訓(xùn)，完善職業(yè)培訓(xùn)模式，有針對性的開展職業(yè)培訓(xùn)，鼓勵企業(yè)作為主體，參與職工的技能培訓(xùn)。確保求職者掌握實際操作能力，增強與崗位的匹配度。

4、著力就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)求職者樹立正確的擇業(yè)觀。為有需求的求職者開展職業(yè)指導(dǎo)，客觀分析就業(yè)形勢，引導(dǎo)求職者給自己進行合理定位，擯棄“高不成、低不就”的擇業(yè)心態(tài)，樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”正確就業(yè)觀。

                                                           （揚中市人社局）

轉(zhuǎn)自：鎮(zhèn)江人力資源和社會保障網(wǎng) （發(fā)布時間：2017-01-25）