揚(yáng)中市公務(wù)員平時(shí)考核工作緊緊圍繞一個(gè)“抓”字，并將“抓”字貫穿于平時(shí)考核的全過程。

一是抓建責(zé)任體系全面覆蓋。為保證公務(wù)員平時(shí)考核全面實(shí)施，各單位成立考委組，每季度開展隨機(jī)抽查，把最終結(jié)果反饋至個(gè)人。（揚(yáng)中人才網(wǎng)）

二是抓制方案指標(biāo)科學(xué)易行。積極鼓勵各單位結(jié)合各自實(shí)際，按照“簡便易行、注重實(shí)效”的原則，因地制宜地開展平時(shí)考核工作，探索差異化的考核方式方法，力爭更客觀反映個(gè)人實(shí)績表現(xiàn)。（揚(yáng)中招聘網(wǎng)）

三是抓管結(jié)果運(yùn)用公平合理。考核結(jié)果使用是增強(qiáng)考核權(quán)威性的關(guān)鍵所在。強(qiáng)調(diào)考核結(jié)果的運(yùn)用直接體現(xiàn)在年度考核結(jié)果中，又要與干部隊(duì)伍管理各個(gè)環(huán)節(jié)掛鉤，力促平時(shí)考核工作常抓不懈。（揚(yáng)中人才市場）

轉(zhuǎn)自：鎮(zhèn)江人社局      

發(fā)布時(shí)間：2018-11-29