跳槽如旅行,記得看風(fēng)景 揚(yáng)中招聘網(wǎng)1、要懂得欣賞當(dāng)下身邊的風(fēng)景 自從用了微信，發(fā)現(xiàn)朋友圈看到的很大一部分內(nèi)容就是曬旅行和美食，尤其是在節(jié)假日更為集中。這個(gè)小長(zhǎng)假里，朋友圈里很多人在曬油菜花，有自駕長(zhǎng)途跋涉、忍受各
職場(chǎng)規(guī)律:形象與成功揚(yáng)中招聘網(wǎng) 職場(chǎng)上的成功與否，固然是一個(gè)人包括智商、情商等諸多能力的體現(xiàn)，但不得不承認(rèn)的是，這往往也是一個(gè)人形象是否良好的反映。有的人可能覺(jué)得，＆ldquo；以貌取人＆rdquo；有點(diǎn)過(guò)于膚淺了
國(guó)外經(jīng)驗(yàn)大于等于學(xué)歷揚(yáng)中招聘網(wǎng) 還在因?yàn)閷W(xué)歷低、找不到好工作而發(fā)愁？學(xué)歷固然是判斷一個(gè)人價(jià)值的一方面，但絕對(duì)不是全部。這不，在大洋彼岸的美國(guó)，作為著名的移民國(guó)家，雖在諸多法案上十分嚴(yán)苛，但在收攬人才上，可謂不拘一格
好心開(kāi)虛假證明要不得 揚(yáng)中招聘網(wǎng) 好心幫人出具一份工資收入證明，用于他人處理交通事故多賠點(diǎn)錢(qián)。到頭來(lái)，該收入證明被他人用于起訴依據(jù)，自食其果，付出賠錢(qián)的代價(jià)。揚(yáng)中招聘網(wǎng)案情經(jīng)過(guò) 據(jù)介紹，2009年9月至201
被開(kāi)除，勞動(dòng)者如何維權(quán)？揚(yáng)中招聘網(wǎng) 勞動(dòng)者在企業(yè)工作過(guò)程中，常會(huì)被＆ldquo；老板＆rdquo；沒(méi)有任何理由的開(kāi)除、辭退，這時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該勇于拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者被老板開(kāi)除時(shí)，維權(quán)時(shí)可以從
如何簽好勞動(dòng)合同?揚(yáng)中招聘網(wǎng) 如何簽訂以及簽訂好勞動(dòng)合同？這需要我們對(duì)《勞動(dòng)法》有個(gè)熟悉的了解。反過(guò)來(lái)，若想用《勞動(dòng)法》保護(hù)自己，首要的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)便要開(kāi)始注意，否則把自己賣(mài)了連法律都保護(hù)不了你。揚(yáng)中招聘網(wǎng)
社保換工資？小心吃虧！揚(yáng)中招聘網(wǎng) 你是否了解社會(huì)保險(xiǎn)有哪幾種？你是否知道單位和個(gè)人分別繳納的社保費(fèi)的比例是多少？有些人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)什么用，還不如直接換成工資來(lái)用，這樣真的可以嗎？揚(yáng)中招聘網(wǎng) 如果說(shuō)公司不給你
人社部公布各地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：深圳2030元居首揚(yáng)中招聘網(wǎng) 中新網(wǎng)9月29日電 據(jù)人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站消息，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部今日發(fā)布全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，截至9月28日，全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，
案例:服務(wù)期跳槽，賠償損失沒(méi)商量！揚(yáng)中招聘網(wǎng)案情介紹 小楊2000年初應(yīng)聘進(jìn)入一家電器廠，簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。2001年5月，該電器廠為了改善產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，決定從德國(guó)引進(jìn)一套新型加工設(shè)備，同時(shí)派一名技術(shù)骨干去
案例:終止勞動(dòng)關(guān)系滿一年，能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁揚(yáng)中招聘網(wǎng)［案情］ 2008年5月，農(nóng)民工寧某等十余人為包工頭肖某做工，肖某承諾工程竣工后支付工資。同年12月，該工程竣工，肖某卻以未結(jié)到工程款為由未支付寧某等人工資。稍
解除勞動(dòng)合同，哪方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？揚(yáng)中招聘網(wǎng) 當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位雙方之間出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的時(shí)候，到底哪種情況哪一方是需要負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的呢？作為職場(chǎng)新人，有關(guān)經(jīng)濟(jì)糾紛的法律還是很需要進(jìn)行了解的。揚(yáng)中招聘網(wǎng) 勞動(dòng)合同
請(qǐng)病假了，如何拿工資？揚(yáng)中招聘網(wǎng) 在多變的壞境下、繁重的壓力下，人們總是容易生病。這時(shí)我們無(wú)法再繼續(xù)專(zhuān)心工作，請(qǐng)病假是無(wú)法避免的。那么請(qǐng)病假了，工資怎么算？不同的工齡于病假期間拿到的工資一樣嗎？如果得了重病需要請(qǐng)長(zhǎng)
傷不起，實(shí)習(xí)生受傷誰(shuí)買(mǎi)單？揚(yáng)中人才網(wǎng) 實(shí)習(xí)生幾乎已經(jīng)成了大學(xué)生步入社會(huì)的必經(jīng)之路。然而即使隨著實(shí)習(xí)生的數(shù)量不斷增多，實(shí)習(xí)生受傷的事件也時(shí)有發(fā)生，但法律上對(duì)實(shí)習(xí)生權(quán)利的維護(hù)仍未完善。揚(yáng)中人才網(wǎng) 實(shí)習(xí)生受傷，算不
退伍軍人這些＆ldquo；后遺癥＆rdquo； 看看你中了幾條？揚(yáng)中人才網(wǎng)1、頭發(fā) 無(wú)論你原來(lái)在地方留過(guò)多長(zhǎng)的頭發(fā)，退伍回家，無(wú)論留什么樣的發(fā)型，還是很難接受鬢發(fā)蓋了耳際，后面的頭發(fā)蓋了衣領(lǐng)的發(fā)型了。揚(yáng)中人才網(wǎng)2、
人在職場(chǎng)請(qǐng)對(duì)自己嚴(yán)厲一點(diǎn) 揚(yáng)中人才網(wǎng) 對(duì)自己好一點(diǎn)，也許在短暫的時(shí)間內(nèi)，你可以過(guò)得舒適一點(diǎn)。但是在職場(chǎng)中，如果一味地逃避責(zé)任，寵溺自己，你只會(huì)面對(duì)越來(lái)越大的壓力。所以，工作的時(shí)候，請(qǐng)對(duì)自己嚴(yán)厲一點(diǎn)。揚(yáng)中人才網(wǎng)
說(shuō)話的藝術(shù)更注重技巧 揚(yáng)中人才網(wǎng) 在職場(chǎng)中，該不該開(kāi)口，開(kāi)口了說(shuō)什么，怎么說(shuō)，都是眾多并不擅長(zhǎng)口舌之道的白領(lǐng)們一直頭疼的問(wèn)題。以下這篇文章從一個(gè)側(cè)面，闡述了職場(chǎng)生存中說(shuō)話的幾個(gè)小技巧。揚(yáng)中 據(jù)說(shuō)朱元璋當(dāng)皇帝后
百萬(wàn)年薪職場(chǎng)人如何思考？揚(yáng)中 百萬(wàn)年薪應(yīng)該是每個(gè)職場(chǎng)人夢(mèng)寐以求的事情，但是總有一些人可以輕松做到，那么在他們身上到底有著怎樣的能力是值得我們學(xué)習(xí)的呢?揚(yáng)中1、解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力 面對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題，
提高工作效率的12種方法 揚(yáng)中 時(shí)間就是金錢(qián)，效率就是生命，這是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話，高效的工作方式可以為我們贏得更多的工作機(jī)遇，那么如何才能實(shí)現(xiàn)高效的工作呢?揚(yáng)中1、理解后再行動(dòng)。 如果你在未獲得對(duì)一個(gè)
春節(jié)跳槽最容易成功的原因 揚(yáng)中 一般說(shuō)來(lái)，春節(jié)過(guò)后往往是職場(chǎng)跳槽的高峰期，也就是大家所說(shuō)的＆ldquo；金三銀十＆rdquo；。 春節(jié)前后許多公司職位空缺多，因?yàn)槟甑椎恼{(diào)整使大部分公司缺人，亟待引進(jìn)新人。揚(yáng)中
就業(yè)不能認(rèn)死理兒揚(yáng)中人才市場(chǎng) 有人說(shuō)，＆ldquo；金飯碗＆rdquo；是公務(wù)員編制，＆ldquo；鐵飯碗＆rdquo；是事業(yè)單位的事業(yè)編制，＆ldquo；鋁飯碗＆rdquo；是民營(yíng)企業(yè)的事業(yè)編制。＆ldquo；金
